Поиск по сайту:



Об Обществе
Направления деятельности
Социальная политика
Наши партнеры
Пресс-центр
Тендеры
Карта сайта
Контакты

Политика управления персоналом

В мае 2003 года была принята программа «Политика управления персоналом ОАО "ЛУКОЙЛ", ставшая основополагающим документом в области управления персоналом и опирающаяся на фундаментальные принципы деятельности и миссии ОАО "ЛУКОЙЛ" - стать одним из лидеров среди крупнейших энергетических компаний мира.

Основой Политики управления персоналом как Компании, так и ООО «ЛУКОЙЛ-ИНФОРМ» является построение системы, стимулирующей эффективный труд каждого работника, предусматривающей заинтересованность сотрудников в конечном результате работы всей Компании.

Данные специальных исследований подтверждают эффективность кадровой политики Общества: мы стали одним из приоритетных работодателей России.

Распределение работников по категориям обусловлено спецификой высокотехнологичной отрасли информационных технологий:

  • 76% работников «ЛУКОЙЛ-ИНФОРМ» имеют высшее образование, 12% - среднее специальное;
  • молодежь в возрасте до 30 лет составляет 22 % от числа работников Общества;
  • категории работающих «руководители» и «специалисты» составляют соответственно 20 и 61% от общего количества работающих в Обществе.

Для повышения профессионального уровня работников в «ЛУКОЙЛ-ИНФОРМ» организуется профессиональная подготовка по большому количеству направлений, таким как: Сетевые технологии, IT-сервис менеджмент, Информационная безопасность, Веб-технологии, Программирование и базы данных, Настройка и ремонт ПК, обучение решениям SAP и многое другое, в том числе и стандартные для всех организаций - Бухгалтерский и налоговый учет, Финансы и кредит, Управление персоналом, Управление проектами, Менеджмент.

В целях реализации Политики управления персоналом ОАО «ЛУКОЙЛ» в Обществе проводится работа по формированию резерва кадров на руководящие должности ОАО «ЛУКОЙЛ» и ООО «ЛУКОЙЛ-ИНФОРМ».




© ООО "ЛУКОЙЛ-ИНФОРМ"